Analiza behawioralna Extended DISC opisuje:
– naturalny styl zachowania i komunikacji osoby,
– czynniki motywujące i działające demotywująco,
– sposób podejmowania decyzji
– mocne strony i obszary do rozwoju oraz
– styl zachowań w zespole.
Wykorzystuje ona jako podstawę teoretyczną czterostrefowy model ludzkich zachowań znany powszechnie pod nazwą DISC.
Model ten zbudowany jest w oparciu o teorię Carla Gustava Junga i służy do opisywania oraz analizowania naturalnego sposobu reakcji osoby na bodźce z otoczenia. Nie klasyfikuje on ludzi na dobrych i złych. Analiza behawioralna jest samooceną, mierzy jednak również nieuświadomiony poziom zachowań. Raport identyfikuje zatem prawdziwe mocne strony oraz potencjalne obszary do doskonalenia
pozwalając na coraz skuteczniejsze działanie jednostki.